赏荐宝APP是款专业的人事资源管理服务软件。它可认为用户供给作业签约，岗前训练等一站式的求职功用。企业的HR们能够凭借这款软件取得更多的优质人力资源。一起，求职者还能够取得更多的作业引荐，极大的简化了求职作业流通，操作简略，方便方便，十分好用。
【功用特征】
1、线上签约、线上人事一站搞定，让广阔的用户们来提高了我们的办事效率；
2、从中一步步的去交融究竟，两边下去也是会有必定的法令效应的；
3、从最为根本的上面也能够进行了很好的使用途径，让您来更好的下单；
4、有法令效力保证两边权益，直接来具有了最好的服务，方便处理人事事务。
【使用说明】
1、这是最为明晰的人力资源新方法，经过了个性化的电子合同来进行；
2、有法令效力保证两边权益，直接来具有了最好的服务，方便处理人事事务。
3、引荐有赏行将上线，赏荐宝是一款能够供给快速入职的线上渠道。
4、包含了在线签约、证明开具、在线训练等功用的移动使用，为企业职工供给方便的人力资源服务。
【劳作合同需求留意的事项】
大学生们刚刚结业出来找作业入职面临的榜首件事的便是签劳作合同，在许多黑心的公司会在作业合同上动手脚，变相的克扣劳作。假如你了解作业合同的几个重要事项的话就能很好的防止这种状况。下面就让小编来简略介绍下吧。
一、单位的根本状况要清楚：签定劳作合一起，劳作者首先要澄清单位的根本状况，要判别是否是合法企业，它的法人代表名字、单位地址、电话要知道，这些信息能够经过上网查询工商登记信息获取，一起，要求将这些内容清晰写在合同中。
二、作业内容、地址要详细清晰：劳作者要澄清自己的详细作业，并在合同中写明作业的内容和详细地址。在司法实务中，存在许多因作业地址约好不清、作业内容约好不清所引起的胶葛。比方合同中只载明“操作工”，这是一个领域很广的概念，用人单位后来把劳作者调到别的一个愈加繁琐的“操作工”职位，劳作者不愿意，引发劳作胶葛。又或许作业地址只载明北京，后用人单位把劳作者调到北京城外作业，劳作者不愿意，引发劳作胶葛。
三、劳作报酬要约好清楚：这儿包含根本薪酬数额、绩效薪酬数额、核算方法、发放时刻、付出方法等，都要在合同逐个写清楚。不要轻信老板的许诺，究竟口说无凭。别的需求弥补一点，有的单位采纳扣发职工一个月薪酬的方法拴住劳作者，这种行为不具有法令效力。假如劳作合同停止后，用人单位回绝供给被扣发的劳作报酬，劳作者能够经过劳作裁定解决问题。
【岗前训练有哪些内容】
每逢公司有新职工入职的时分，都会安排岗前的训练，好让新职工们能够快速的了解公司和习惯作业环境。假如你想要了解更多岗前训练相关内容的话，看看小编下面的介绍吧。
榜首项，公司开展史：新职工一般在进入公司办妥入职手续后，由人事部进行入职训练，那么入职训练讲什么呢，一般榜首项通常是公司开展史，每个公司的开展史不一样，所以讲的详细内容和状况依据每个公司来确认
第二项，公司安排架构：新职工入职训练一般第二项内容主要是让新职工了解公司的安排状况，了解公司安排结构和未来公司开展方向，及公司有哪些部分安排，每个部分负责人是谁。
第三项，公司企业文化：新职工入职训练第三项一般讲公司企业文化，主要讲公司开展运营方针，企业愿景，企业文化，企业精神，企业任务，这类的关于企业文化的内容。
第四项，人事规章制度：新职工入职训练第四项内容一般主要讲公司人事管理的规章制度，包含考勤，职工手册，离任，薪资，绩效，职工奖罚等职工行业管理标准等规章制度。这些都是每个新职工进入公司必需要学习的哦。
【更新内容】
V3.0.92
1,功用优化
1：新增离我最近功用
V3.0.89
1：新增离我最近功用
修正部分小错误，提高全体稳定性。
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